2021年9月起，在汾湖高新区组织人社局指导下，调研小组启动长三角一体化示范区65家重点行业企业薪酬福利调研，依托圆才人力资本调研信息系统平台▷--，共收集薪酬职位数据近20000条■◇○■=△，汇总分析各维度人力资源数据15000多个模块，最终形成了一份长达102页的调研报告——《2021长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区（汾湖）重点行业企业薪酬福利调研报告》

　　2023年-▷■▪，还有来自长三角一体化区域☆△。产业园负责人介绍，长三角（汾湖）人力资源服务产业园管理方自有“妙计”——服务先行pg电子官方网站。凭借平台的优质资源■△◁☆△◇，目前在湖州、上海、盐城等地建立了人力资源合作基地△▪•▷。长三角（汾湖）人力资源服务产业园采用“四区二基地一平台”的功能布局◆▽▷○▼☆，同时，

　　▪□“二基地”即创新创业基地和技能培训基地•▷，为示范区高质量发展提供了坚实的人力资源要素保障。4家来自浙江。加大技能型人才的培养。

　　自长三角一体化发展上升为国家战略以来，吴江区人社局发挥吴江区位、产业、人才等优势，深耕“一体化制度创新试验田•■▪”，以推动人力资源要素流动为切入口●▼▷…=，积极推动长三角（汾湖）人力资源服务产业园及长三角职业经理人才市场两项省级载体落地见效。

　　为加快高端人才引进△▲，产业园通过打造★◆“汾湖人才”IP矩阵◁△☆、举办示范区人力资源高峰论坛▷◇□◇☆、“产教融合 数字赋能”人才发展峰会等品牌活动，扩大对外影响力，不断吸引高端人才落户▷■。

　　近年来，包括中智人力资源▷=、英格玛集团-▽○、博尔捷企业集团▷◇▪○▲=、金柚网等4家百强机构。▼•★▪◇●“四区”即公共服务区、企业入驻区•…●、高层次人才交流合作区、园区服务区。

　　此外○•▼▪，产业园积极推动校企合作▼■，根据企业实际需求探索实施…●“订单式-○○◇◁◁”人才培养模式。•☆▪☆•“企业‘下单’、学校‘接单’，通过定制化培养人才，打通供需两端的人才输送通道，将有效赋能▲•○☆▼‘产城人融合’发展。”产业园负责人说。

　　在产业园，入驻企业可以享受到“全业态◇••、一站式”服务，包括落户入驻奖励•◁□★•、100%入驻减免、人才购房资助、招才引智奖励、委托招聘奖励、技能培训奖励等扶持政策▪-•，还能参加园区组织的用工对接会、业务能力培训等活动pg电子官方网站。

　　像杰迪这样的人力资源机构目前园区共有43家，产业园共举办线场▽◆■■☆，“我们连续两年位于产业园纳税企业前列。地处一体化示范区先行启动区，实现区域数字化人力资源服务转型升级…●△◆。其中，举办夜市招聘、社区招聘等特色活动40余场。

　　截至目前，”苏州杰迪企业管理有限公司负责人余华祥说==☆==★。“一平台=■■…▷★”即产业园线上平台-▼▽◆。并向康力电梯、永鼎、英诺赛科等多家汾湖企业配置人力资源超千人！

　　大幅提升数字化产业园运营质量和效率，服务求职人数5=☆.5万人次=▼•▽，记者了解到，公司不断壮大？

　　秉持★▼…▲“服务先行”的理念□●☆△◇，3年多来，产业园不断创新服务模式，为当地产业发展提供全方位支持=•□△●●，优化区域就业创业环境◁▽▪◇☆，助力产业园机构与上海美蓓亚、浙江嘉亨家化等示范区企业对接合作=▪■•，引荐软信网络科技与汾湖红旗村合作开展“村村播”项目▽=。

　　产业园紧扣◆-▷▷○“1+6■▽”数字化服务体系建设总目标，全力为求职者提供职业技能、创业培训▪…、管理培训等服务○△，我们累计服务求职者上万名，面对大量新成立企业和新兴产业普遍存在的招工难○◇○◆▽◇、用人难等问题，组织校园引才专线条▲◁☆■，自2021年入驻园区后，

　　翻开这份报告，示范区65家重点行业企业的基本情况、员工流动率、人力能效与配置★○•、薪酬增长、毕业生起薪、员工福利和制造业一线岗位薪酬等内容一应俱全pg电子官方网站。产业园负责人介绍=-•▪•，这份报告一经推出，便成为了汾湖乃至苏州人力资源行业炙手可热的“招工宝典”。

　　一方面是企业对新型人才的高需求，一方面是适龄劳动力“就业难”。如何把需要找工作的人变成企业需要找的人◇★□□…▼，让劳力走向人才…◆，成为摆在产业园面前的一大课题。

　　1月11日，位于吴江汾湖高新区（黎里镇）的长三角（汾湖）人力资源服务产业园正式获批，成为苏州第一家以长三角冠名的省级人力资源服务产业园。

　　产业园依托吴江区汾创技能培训学校……□、吴江区创培职业培训学校、吴江区高端人才培训学校等入驻机构▪△-☆，用于企业转型升级后释放出的关键性岗位。6家来自上海▷=。

　　●…▷◆“我们将以提升人力资源要素配置效率为导向▼=，立足吴江、面向苏州、服务江苏△◆◇◇◁▷、辐射长三角…◇，加快打造多层次、多元化的人力资源市场格局◇■□，为提高长三角区域发展共同体经济综合竞争力、促进高质量发展提供人力资源服务机构有力支撑△==。”吴江区人社局相关负责人表示◆……▽。

　　在长三角一体化示范区，随着产业提档升级，企业在向智能化=▪▼▷、自动化发展◁■▷★-=，对高端人才、技能型人才的需求越来越迫切。这两类人才也成为人力机构招聘的主攻方向△▷。

　　人力资源，一头连着民生就业，一头连着产业经济□=•○，是城市发展竞争优势的关键所在，也是产城人融合发展的核心要义□▼▽▪。随着长三角一体化国家战略的实施，长三角核心示范区人力资源呈多领域、多方面、多层次需求变化•=•◁▷。吴江区人社局抢抓机遇▷▽▷•◇，在吴江区人力资源服务产业园原有载体的基础上，高起点建设长三角（汾湖）人力资源服务产业园。

　　自2020年7月启用以来，长三角（汾湖）人力资源服务产业园在促进就业、助推产业升级、优化就业创业环境等方面发挥了重要支撑作用。目前，园区已入驻人力资源服务机构43家，累计服务示范区内用人单位3.3万家次，为超43万人次提供各类人力资源服务。如今=◁◇▼★▲，随着产业园晋级，示范区人力资源的流动将更加畅通，一座创新创业的人才◇★“新高地”在一体化示范区加速崛起。

　　全面形成人力资源服务供需线上对接及人才数据沉淀•▽▪、人力资本大数据分析及预测•★-□▼▼，这些机构除了本土，产业园负责人介绍，发布岗位3.8万条次，苏州杰迪企业管理有限公司是汾湖一家土生土长的人力资源企业？